Un contratto di lavoro contiene una clausola secondo la quale le parti stabiliranno gli obiettivi per la remunerazione legata al rendimento (bonus) nei primi mesi del nuovo anno. Ma cosa succede se il datore di lavoro rimane inattivo e non vengono fissati obiettivi?

Secondo la Corte Federale del Lavoro (vedi da ultimo la sentenza del 17 dicembre 2020,8 AZR 141/20), in questo caso il lavoratore riceve generalmente il bonus per intero come compensazione per il fatto che il datore di lavoro è rimasto inattivo. Nel caso in questione, il Tribunale ha ridotto il bonus del 10%: ha considerato il concorso di colpa del dipendente che non aveva mai richiamato l'attenzione del datore di lavoro sulla mancanza di un accordo in questo senso.