Il principio della parità retributiva si applica anche se il datore di lavoro si oppone all'affermazione della lavoratrice secondo cui il collega aveva semplicemente preteso più di lei e aveva negoziato meglio. Il Tribunale federale del lavoro ha condannato il datore di lavoro inadempiente a pagare la differenza di stipendio (BAG Urt. V. 16.01.2023, 8 AZR 450/21).